... cheltuielile de întreținere ; contract de muncă încheiat direct cu angajatorul olandez; contract de mediere transparent cu Silverhand, conform legii 156 2000, ... accident); dezvoltare și avansare pe plan profesional; Atribuțiile postului: ...
... , inclusiv cheltuielile de întreținere; contract de muncă încheiat direct cu angajatorul austriac; contract de mediere transparent cu Silverhand, conform legii 156 2000, ...
... ămână, incluzând utilitățile); contract de muncă încheiat direct cu angajatorul belgian; contract de mediere transparent cu societatea Silverhand, conform legii 156 ... accident); dezvoltare și avansare pe plan profesional; Atribuțiile postului: ...
... cheltuielile de întreținere ; contract de muncă încheiat direct cu angajatorul olandez; contract de mediere transparent cu Silverhand, conform legii 156 2000, ... accident); dezvoltare și avansare pe plan profesional; Atribuțiile postului: ...
... inclusiv cheltuielile de întreținere; contract de muncă încheiat direct cu angajatorul austriac; contract de mediere transparent cu Silverhand, conform legii 156 2000, ... de accident); dezvoltare și avansare pe plan profesional; Atribuțiile postului: ...
... , inclusiv cheltuielile de întreținere ; contract de muncă încheiat direct cu angajatorul olandez; contract de mediere transparent cu Silverhand, conform legii 156 2000, ...
... de: contract de muncă încheiat direct cu angajatorul german (nu cu detașare sau delegație) salariu atractiv de 2400 EUR net lună cazare asigurată gratuită, plătită de angajator contribuțiile sociale și impozitele plătite în Germania de ...
... și taxe plătite în Germania de către Angajator posibilitatea de dezvoltare profesională și colaborare pe termen lung suportul Consultanților ...
... și taxe plătite în Germania de angajator posibilitatea de dezvoltare profesională și colaborare pe termen lung suportul consultanților ...
... și impozite plătite în Germania de către Angajator posibilitatea de dezvoltare profesională și colaborare pe termen lung suportul Consultanților ...