... projects using Python 3.8 and Django 4.x, ... of experience with Django 3.x and or 4.x, experience with designing and building REST APIs (Django Rest Framework), mid-level knowledge of HTML 5, CSS, Vanilla JS and jQuery, ...
ro.talent.com
... . Email and phone number lookup 3. Email outreach and sequencing 4. Applicant tracking system 5. Job posting 6. CRM 7. ...
ro.talent.com
... responsabilitate – ne propunem sa promovam intern 80% dintre manageri. Afla mai ... de concediu in plus: dupa 3 ani - 23 zile, dupa 5 ani - 25 de zile, dupa ... magazin in 1979 la peste 3.300 de magazine in intreaga ...
ro.talent.com
... PHP (minimum 5 years) SQL (minimum 5 years) Unit testing (minimum 3 years) Integration testing (minimum 2 ... years) Symfony (minimum 2 years) API (minimum 3 years) CI ...
ro.talent.com
... ), oraz bieżąca wiedza dot. OWASP 5+ lat doświadczenia w pracy z ... baz danych np. Liquibase, Flyway 5+ lat doświadczenia w architekturze warstwowej ... pod gruszą” nagroda jubileuszowa po 5, 10 i 15 latach pracy ...
ro.talent.com
... Krok 2: Rozmowa HR Krok 3: Zadanie techniczne Krok 4: Rozmowa merytoryczna z Managerem Projektu Krok 5: Feedback + decyzja → zaproszenie do współpracy ...
ro.talent.com
... Fullstack Software Engineers with 5+ years of experience to lead ... even promoted after only 3 months. The possibility of working ... on the HackerRank platform - 3 tasks, 75 min to complete + ... process, we hold 2-3 reference calls with individuals who ...
ro.talent.com
... Senior Backend Engineer with 5+ years of experience to lead ... you have: Minimum of 5 years of experience Have excellent ... even promoted after only 3 months. The possibility of working ... on the HackerRank platform - 3 tasks, 75 min to complete + ...
ro.talent.com
... odpowiedzi serwera jak HTTP 2-3, optymalizacja obrazków WebP, Avif, Island ... technologicznej, w tym co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z ... .js) znajomości protokołu HTTP 2-3 znajomość zagadnień monitorowania oraz debugowania ...
ro.talent.com
... Krok 2: Rozmowa HR Krok 3: Zadanie techniczne Krok 4: Rozmowa merytoryczna z Managerem Projektu Krok 5: Feedback + decyzja → zaproszenie do współpracy ...
ro.talent.com