Lucrul ca bona interna 2 copii în orașul Iaşi. Au fost găsite 525 posturi vacante proaspete în această regiune.

• Luxdone
• , Iași,
• 22 hours ago

... average period of employment exceeding 2 years You will be fully ... ) on a B2B Contract Paid 2 days off month 100% remote ...

• Integral Services
• , Iași,
• 22 hours ago

... a reactive UI (Reactive JS). 2+ years of experience in TDD ... : Junit, Jasmin, Mockito, Protractor Selenium 2+ years of experience in micro- ...

• HCLTech
• , Iași,
• 21 hours ago

... years of managing Exchange servers. 2. Day to day administration of ... 2019 or latest infrastructure independently 2. Experience on Configuring and Administration ...

• Talentica
• , Iași,
• 22 hours ago

... oparciu o szczegółowe specyfikacje techniczne 2. Identyfikowanie źródła błędów oraz ich ... (8.1) i programowania obiektowego 2. Bardzo dobrą znajomość SQL (używamy ...

• Josera
• , Iași,
• 22 hours ago

... naszej centrali zlokalizowanej w Niemczech (2 razy w roku – spotkania integracyjne), ... : Możliwość 100 % pracy zdalnej (jedynie 2 razy w roku wyjazd do ...

• ITDS
• , Iași,
• 22 hours ago

... MSSQL server Experience in Angular 2 or higher Flexible, adaptable, and ... enterprise IT architecture and processes 2+ years practical experience with Scrum ...

• summ-it
• , Iași,
• 22 hours ago

... na 3 miesiące    Wymagania:  Min. 2-letnie doświadczenie w programowaniu aplikacji ... ElasticSearch lub i OpenSearch   Min. 2-letnie doświadczenie w zakresie projektowania ...

• Silky Coders
• , Iași,
• 22 hours ago

... Sinsay (aplikacja ma już ponad 2,5 miliona pobrań) Analiza techniczna ... z rekruterką (maksymalnie 20 minut) 2.   Spotkanie rekrutacyjne online (1,5h): ...

• Sigma IT Poland
• , Iași,
• 22 hours ago

... for senior, 6k for mid, 2,5k for junior); Personal Training ... provide high-quality work equipment +  2 additional monitors  and accessories. If ...

• Reality Games
• , Iași,
• 22 hours ago

... negative ones; Competency in Scala 2; REST API development; Experience with  ... know each other better. Step 2: Building Trust, No Live Coding ...